Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося грамотне складання резюме б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації.

• Мітки можна виділити кольором та назвати на власний розсуд для зручності опрацювання листів у списку.
• Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace.
• Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації.
• Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить.
• Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки.

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Поняття «People Partner» в закордонних країнах існує досить давно. Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників. Для ефективної роботи з аналітикою найкраще — щоб менеджмент мав доступ до всієї необхідної інформації в одному місці та бачив повну картину стану організації. Для цього зазвичай налаштовуються інтеграції між системами, у яких зберігаються дані. Такий підхід також допомагає легше залучати користувачів до роботи з новими показниками та робить аналітику більш комплексною для всієї компанії.

Про нас

Усе, як завжди, залежить від наявного технологічного стека компанії та доступних бюджетів. HR People Partner (HRРP) – це професіонал у сфері управління персоналом, який у тісній співпраці з командою та керівниками опікується питаннями, пов’язаними з талантами в компанії. Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання. Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами. Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові.

Загальні інструменти

Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Це власний продукт, що дозволяє легко адаптувати його до актуальних запитів компанії відповідними технічними рішеннями.

• В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
• З цим інструментом HR-спеціаліст скільки заробляє програміст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно.
• Сьогодні в команді працюють сім People Partners і лід відділу, а загальна чисельність персоналу компанії складає до 1000 співробітників.
• Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання.

People-аналітика: що треба знати про співробітників, щоб ухвалювати обґрунтовані рішення

Вирішує разом з бізнесом нестандартні кейси, такі як вихід продукту на нові ринки або кризові ситуації. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Від їхньої роботи, взаємодії та розвитку залежить успіх бізнесу. Як зрозуміти, які метрики, пов’язані з персоналом, варто відстежувати, щоб ухвалювати рішення, що допоможуть працювати ефективніше та зростати? Тут у гру вступає people-аналітика — збір і глибокий аналіз даних про співробітників.

Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, рішення та робити певні висновки. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків.

People Partner — стратегічний помічник керівника

• Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
• Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника.
• Наприклад, у компанії працює 100 людей, а звіт із розподілу співробітників за локаціями показує лише 95.
• Це стосується не лише HR-відділу, а й керівників команд, мідл- і топменеджерів різних напрямів — усіх, хто використовуватиме ці дані для прийняття рішень.

З моменту появи People Partners у компанії багато чого було зроблено, але попереду — ще чимало роботи. Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником. Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. Asana — простий та потужний інструмент для глибокого розподілення зон відповідальності між окремими людьми як в проєкті, так і в команді. hr people partner Великою перевагою Asana є те, що вона багатофункціональна і немає жодних обмежень в створенні проєктів. З цим інструментом HR-спеціаліст скільки заробляє програміст може відстежувати статуси завдань та бути залученим в контекст, де це необхідно.